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「採用動画」のメリットとトレンド～オンライン採用を成功に導く動画制作の活用！～

2024年9月24日

リモートワークの普及に伴い、企業の採用活動は急速に変化しています。かつて対面で行われていた採用プロセスは、オンライン説明会やリモート面接が主流となり、デジタル化が加速しています。
このような環境下で、企業が求職者に効果的にアピールするために欠かせない手段となっているのが「採用動画」です。
今回は、採用動画の種類とメリット、動画制作を活用したオンライン採用のトレンドを解説します。

１．採用動画の主な種類

採用動画にはいくつかの代表的な種類があり、それぞれの動画が持つ特徴や目的は異なります。

企業紹介動画

「企業紹介動画」は、企業の理念、文化、そして事業内容を視覚的にわかりやすく伝えるものです。
テキストや画像では伝えきれない企業のビジョンや価値観を映像を通じてリアルに表現できるため、求職者は企業の価値観や目指す方向性をより深く理解することができます。
さらに、企業紹介動画で説明のクオリティを均一化することで、複数の採用イベントや説明会で一貫したメッセージを伝えることができ、採用担当者の負担を軽減することも可能です。

トップメッセージ動画

会社のトップが自らの言葉でビジョンや経営方針を語る「トップメッセージ動画」は、会社の価値観や方向性を具体的に伝えることができます。文章では伝わりにくいトップの人柄や、会社が目指す将来像がよりリアルに感じられ、求職者に親近感を与えることが可能です。
また、会社の信頼性や透明性を高める要素となり、企業ブランディング向上にも寄与するでしょう。

社員インタビュー動画

「社員インタビュー動画」は、実際に働く社員のリアルな体験や意見を通じて、求職者に社風や職場の雰囲気、具体的な業務内容を効果的に伝えるものです。
社員の声を通じて、日常的な仕事の様子やキャリアパスの具体例が示されることで、「この企業で自分はどのように成長できるのか？」という自分の将来像をより具体的に「自分ごと化」できる点が特徴です。
また、社員がどのようにキャリアを築き、どのようなスキルや経験を得ているのかを知ることで、自分自身がその企業で成長できるかどうかの判断材料となります。

オフィスツアー動画

オンライン採用の進展により、求職者が直接オフィスを訪問する機会が減少している今、「オフィスツアー動画」の重要性がさらに増しています。
職場の物理的な設備だけでなく、働く社員の表情や社員同志のコミュニケーション、チームワークの様子を自然に映し出すことで、会社の文化や雰囲気、人間関係を伝え、働く上でのサポート体制や福利厚生の一環として用意された設備なども具体的に示すことができ、求職者に安心感や信頼感を与えることもできます。

２．採用動画のトレンド

近年は、「リアリティの追求」や「短時間での情報伝達」を重視した採用動画がトレンドとなっています。
ここでは、採用動画のトレンドをご紹介します。

ドキュメンタリー動画

社員の1日を追う「ドキュメンタリー動画」は、実際に社員が仕事をしている姿をそのまま映像にすることで、職場のリアルな様子や仕事の流れを伝えることができます。
特に入社後の具体的な働き方やキャリアパスを求職者がより具体的にイメージできるため、採用ミスマッチのリスクを軽減するのに役立ちます。

座談会動画

社員同士がリラックスした状態で自由に会話を交わす「座談会動画」は、企業のフラットな社風や職場の雰囲気を視覚的に伝えるのに適しています。
台本やガイドラインに縛られることなく、社員が率直な意見を交わすことで、求職者に企業の「本音」を伝えることができます。
また、複数の社員が対話することで一方向で情報提供ではなく、多角的な視点の情報を提供することが可能です。

ショート動画

TikTokやYouTubeショート、Instagram Reelsなどのショート動画は、1分以下という限られた時間の中で、企業の文化や雰囲気をテンポよくキャッチーに紹介できることが特徴です。
特に、新卒採用や第二新卒など若年層の求職者に対して、親しみやすく軽快な印象を与えることができます。
また、ショート動画は手軽にシェアされやすく拡散力も抜群です。

３．採用動画がもたらすメリットと動画制作の重要性

このように採用動画は、テキストや画像よりも多くの情報を短時間で伝えられるので、企業文化や価値観をわかりやすく伝えることができます。また、一度制作すれば多くの場面で繰り返し利用でき、WebサイトやSNS、YouTubeなどで簡単に拡散できるため、採用活動の効率化はもちろん、企業ブランディング向上や広報活動にも寄与します。
そのため、クオリティの高い動画を制作することが、企業の採用戦略の成功に直結すると言っても過言ではありません。